EXPERTISE
Accompagnement au changement
Intégrez le changement durablement
Nous vous accompagnons dans l’élaboration, la planification et le déploiement d’un plan de changement pour améliorer la performance globale de votre organisation et créer de la valeur.
Bénéficiaires
Collectif et organisations
Encadrement
Obligatoire
Temporalité
À déterminer
Méthodes
Intelligence collective / Accompagnement managérial / Cohésion d’équipe, Conseil stratégique et organisationnel / Test et profilage / Design relationnel / Design de processus de changement / Stratégie de communication du changement / Stratégie de déploiement du changement
Dépassez les freins au changement et suscitez l’adhésion des équipes en accompagnant l’identification claire des bénéfices du changement.
Le partage du sens, la responsabilisation des collaborateurs et une communication transparente et accessible sont les clés de voûtes de la réussite.
Nous vous accompagnons dans le déploiement de vos plans de changements.
Étape 1 : Co-construire la vision, la mission et l’ambition de votre projet
- Déterminer la vision partagée du projet
- Interroger l’identité et la raison d’être de ce projet
- Déterminer les indicateurs réalistes et les jalons de la réussite du changement
Étape 2 : Communiquer et fédérer autour du projet de changement
- Former un comité de pilotage et identifier les jeux de pouvoirs dans l’organisation
- Organiser une communication interne transparente et ouverte
- Favoriser l’interaction constructive, le dialogue autour du projet
Étape 3 : Conduire le déploiement séquencé du changement
- Rythmer les phases de déploiement
- Piloter les indicateurs
- Capitaliser sur les Quick-Win
Étape 4 : Accompagner les équipes et les individus
- Mettre le collaborateur au centre de la démarche de changement et favoriser l’engagement de chacun
- Accompagner l’encadrement managérial et les équipes opérationnelles
- Célébrer les avancées du projet
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Crédits photos : He Art Museum de Tadao Ando – Philippe Ramette