Produits

Workshop EQI

Everything DISC

Workshop DISC

Leadership féminin

Agenda

Workshop EQI

Everything DISC

Workshop DISC

Leadership féminin

Bénéficiaires

Collectif et organisations

Encadrement

Obligatoire

Temporalité

À déterminer

Méthodes

Intelligence collective / Accompagnement managérial / Cohésion d’équipe, Conseil stratégique et organisationnel / Test et profilage / Design relationnel / Design de processus de changement / Stratégie de communication du changement / Stratégie de déploiement du changement

Dépassez les freins au changement et suscitez l’adhésion des équipes en accompagnant l’identification claire des bénéfices du changement.

Le partage du sens, la responsabilisation des collaborateurs et une communication transparente et accessible sont les clés de voûtes de la réussite.
Nous vous accompagnons dans le déploiement de vos plans de changements.
Changement
Étape 1 : Co-construire la vision, la mission et l’ambition de votre projet
  • Déterminer la vision partagée du projet
  • Interroger l’identité et la raison d’être de ce projet
  • Déterminer les indicateurs réalistes et les jalons de la réussite du changement
Étape 2 : Communiquer et fédérer autour du projet de changement
  • Former un comité de pilotage et identifier les jeux de pouvoirs dans l’organisation
  • Organiser une communication interne transparente et ouverte
  • Favoriser l’interaction constructive, le dialogue autour du projet
Étape 3 : Conduire le déploiement séquencé du changement
  • Rythmer les phases de déploiement
  • Piloter les indicateurs
  • Capitaliser sur les Quick-Win
Étape 4 : Accompagner les équipes et les individus
  • Mettre le collaborateur au centre de la démarche de changement et favoriser l’engagement de chacun
  • Accompagner l’encadrement managérial et les équipes opérationnelles
  • Célébrer les avancées du projet

Etudes de cas reliées :

À l’agenda :

Crédits photos : He Art Museum de Tadao Ando – Philippe Ramette

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