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DIAGNOSTIC CULTUREL ET MANAGÉRIAL

UNE
ÉTAPE
FONDAMENTALE

Nous concevons le diagnostic de situation managériale comme une étape fondamentale dans le dispositif d’évolution des organisations.

Il est en quelques sortes la première pierre de tout dispositif. Séminaire, coaching d’équipe ou encore Transformation culturelle d’une organisation, notre expérience nous prouve qu’il est crucial de savoir d’où on vient, où on est, pour savoir “comment” aller où on veut !

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NOTRE
valeur ajoutée

  • Des consultants experts certifiés.
  • Un dispositif simple transparent et accessible.
  • Une approche systémique des organisations par l’implication de tous les niveaux hiérarchiques.
  • Un rapport détaillé rendant tangible des questions managériales de fond.

DE L’ÉTUDE DOCUMENTAIRE
AU RAPPORT DÉTAILLÉ

Notre méthodologie simple se décompose en 5 grandes étapes :

ÉTAPE 1 – Une étude documentaire
pour entrer en empathie avec votre contexte. Nous consultons les comptes rendus des différentes actions menées auparavant et tout document qui pourrait nous éclairer sur votre environnement et votre organisation

ÉTAPE 2 – Un entretien individuel approfondi avec vous
au regard des éléments de l’étape 1
ÉTAPE 3 – Un questionnaire en ligne
Chaque répondant reçoit un lien personnel lui donnant accès à un espace sécurisé sur lequel il pourra répondre aux quelques questions simples qui lui seront posées
ÉTAPE 4 – Un entretien individuel de diagnostic
Nous complétons notre exploration par des entretiens individuels auprès d'un panel représentatif . Cette étape nous semble essentiel dans la récolte d'information qualitative venant complété l'enquête en ligne.
ÉTAPE 5 – LA RÉDACTION D’UN RAPPORT DÉTAILLÉ :
Nos consultants certifiés rédige une synthèse globale mêlant les résultats du questionnaire en ligne ainsi que les entretiens individuels. Une restitution est organisée et des préconisations d'action concrètes sont réalisées.

Je suis intéressé(e) par ce dispositif

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