Diagnostic de culture managériale – CTT Barrett Values^®

Pour entrer en empathie avec votre contexte, nous consultons les comptes rendus des différentes actions menées auparavant et tout document qui pourrait nous éclairer sur votre environnement et votre organisation.

Nous complétons l’exploration documentaire, par un entretien auprès des dirigeants. Nous interrogeons ainsi la représentation des valeurs vécues et désirées de votre entreprise.

Chaque répondant reçoit un lien personnel lui donnant accès à un espace sécurisé sur lequel il pourra répondre. 3 questions simples qui vont aider à prendre la mesure du capital culturel de l’organisation. Mesurer la culture est une dimension essentielle, car ce qui se mesure s’améliore…

Nous complétons notre exploration par des entretiens individuels auprès d’un panel représentatif mêlant managers et collaborateurs. Cette étape nous semble essentiel dans la récolte d’information qualitative venant complété l’enquête en ligne. Nous identifions alors les axes de progrès de l’organisation et nous évaluons le chemin à parcourir pour designer la suite de l’accompagnement.

Nos consultants certifiés rédigent une synthèse globale mêlant les résultats du questionnaire en ligne ainsi que les entretiens individuels, à partir d’une grille de lecture des résultats qui s’appuie sur les « 7 niveaux de conscience » et une analyse statistique des différents éléments. Une restitution est organisée et des préconisations d’action concrètes et sur mesure sont réalisées.