Co'efficience³
Cabinet de conseil en stratégie, management et innovation spécialisé dans la transformation organisationnelle, culturelle et managériale par l’intelligence collective et les démarches collaboratives.
Tony Biro : Dans le cadre de ses missions, Co’Efficience3 accompagne fréquemment des équipes de direction confrontées à des problématiques spécifiques et des enjeux complexes mais passionnants. Parce que les instances dirigeantes jouent un rôle clé dans la stratégie et la performance des organisations, du fait de leurs responsabilités, il est plus que jamais nécessaire, à ce niveau d’intervention, de proposer un accompagnement sur mesure. La Fresque des Équipes de Direction© est un atelier conçu spécifiquement pour elles et qui permet de travailler au plus près de leurs préoccupations.
Jean-Yves Guillain : Effectivement, si le coaching d’équipe est entré dans les pratiques, il existe encore très peu d’outils innovants pour aider les instances dirigeantes (CODIR, COMEX, CA) à réfléchir à leur propre mode de fonctionnement et à s’engager dans une transformation collective. Nous avons conçu cette fresque pour permettre aux équipes de direction de se questionner, d’appuyer leurs points forts, d’éclairer leurs zones d’amélioration et de co-construire des plans d’actions concrets, pour améliorer leur performance.
J-YG. : Proposée sous la forme d’un atelier collaboratif “gamifié”, la Fresque des Équipes de Direction© repose sur un modèle de performance d’équipe de direction élaboré. Ce modèle de performance compte six axes et quatre composantes par axe. Le questionnaire développé par Ki-Leaders invite l’équipe à s’autoévaluer pluie à explorer les 24 dimensions de la performance. L’animation de la Fresque des Équipes de Direction© n’est pas un simple exercice de facilitation mais un véritable outil de coaching mobilisant une posture et des compétences spécifiques. Elle n’est pas un simple exercice de facilitation, mais un véritable outil de coaching, mobilisant des compétences spécifiques. C’est pourquoi seuls les coachs professionnels certifiés peuvent y avoir accès. De plus, il est conseillé qu’ils l’animent en binôme.
T.B. : Pour embarquer une équipe de direction dans un coaching d’équipe, rien de mieux que de la co-création, du collaboratif et le plaisir d’engager des échanges constructifs. La Fresque des Équipes de Direction© peut être proposée dans le cadre d’un séminaire d’une journée ou sur un temps plus long, lors de plusieurs séances de coaching collectif. Dans ce cas, il sera possible de travailler plus en profondeur sur chaque axe et dimension. Quel que soit le format choisi, cette fresque se caractérise par sa forme réflexive, collaborative et ludique.
J-Y.G. : Le coaching, qu’il soit individuel ou collectif, peut s’envisager à tout moment. Si pendant longtemps, avoir recours au coaching était le signe d’un problème à résoudre, aujourd’hui, il est un attribut des dirigeants et des organisations soucieuses de développer de nouvelles capacités à agir, à décider, à se transformer. Cette fresque est pertinente dans plusieurs contextes : arrivée ou départ d’un nouveau directeur, besoin d’alignement des membres d’un CODIR ou COMEX, tensions au sein d’une équipe ou, tout simplement, pour aider une équipe dirigeante à mieux fonctionner ensemble au quotidien.
T.B. : Ce qui est puissant dans cet accompagnement, c’est la rapidité avec laquelle les participants prennent conscience des forces et des axes d’amélioration de leur équipe. Ils repartent avec un plan d’actions engageant. Les bénéfices sont concrets : un comité de direction transformé, plus aligné et performant. Cette fresque permet aux dirigeants de se projeter collectivement et de prendre des décisions adaptées pour améliorer leur fonctionnement. La Fresque des Équipes de Direction© est une véritable expérience transformatrice et ne se limite pas à de simples débats. Elle engage les CODIR, COMEX et autres instances dirigeantes dans une dynamique d’amélioration durable. Si vous souhaitez explorer cet outil pour votre équipe dirigeante, n’hésitez pas à me contacter !
Chez Co’efficience3, c’est simple : tout commence par un café ou un thé (même virtuel) !
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