Avec le collaboratif, en finir avec le sentiment d’impuissance des managers
Quand des managers d’un organisme public, accompagnés par Co’efficience3, décident de mobiliser leurs équipes, avec une méthode collaborative, pour redonner du sens à leurs missions, les résultats sont là. En instaurant un climat propice à l’écoute, à l’analyse et à la co-construction, ils font plus que transmettre une vision, ils invitent leurs équipes à la […]
Pratiques managériales en Europe, quand l’IGAS fait son rapport.
Quel que soit le pays et le domaine d’activité concerné le management efficace fait consensus et repose sur des pratiques qui sont chères à Co’efficience3 et qui visiblement sont à la traîne en France : management participatif, reconnaissance du travail, autonomie et responsabilisation des collaborateurs. Retours sur les grandes lignes de ce rapport riche d’enseignements. […]
Cet idiot qui vous veut du bien ! Une lecture pour repenser l’innovation et la dynamique collective en entreprise.
J’ai dernièrement lu un article de Samuel Lacroix qui proposait un regard différent sur ceux que nous pourrions qualifier d’« idiots ». Nous avons tous connu ce collègue en décalage, qui semble évoluer dans un autre monde. Celui de qui l’on dit, parfois avec tendresse, qu’il « arrive au travail en tapis volant », comme […]
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® pour innover
Le LEGO®… Ces briquettes de couleur que nous avons toutes et tous assemblées au moins une fois dans notre vie. Certains ont même peut-être bâti des villes entières, des univers… Bref tout un imaginaire qui renvoie à l’enfance, mais pas que… En effet, une fois adulte, j’ai pour ma part retrouvé les LEGO®. Et pas […]
Susciter l’engagement chez les salariés : les 7 clés indispensables
C’est un fait, le désengagement gagne du terrain. Co’efficience³ vous communique ici ses astuces éprouvées au fil de nos 10 ans d’expérience, pour lutter efficacement contre le désengagement et ses conséquences au sein des organisations. Pourquoi accorder de l’importance à l’engagement ? La notion d’engagement est difficilement mesurable dans les entreprises. Pour autant, il y a […]
Développement des compétences en phase avec une nouvelle culture managériale
CEA
Comment développer votre sens du leadership ?
De plus en plus prisé au sein des organisations, le leadership est un processus d’influence par lequel une personne amène