Procrastiner oui ! Mais de manière structurée !
Remettre au lendemain ce qu’on pourrait faire aujourd’hui ? Un art, chers amis. Que dis-je un art ?! Une compétence d’organisation ! On aime nous vendre l’idée que la rigueur est une vertu cardinale et que procrastiner, c’est flirter avec la glande. Mais si nous rétablissions la vérité ? La procrastination, une gymnastique cérébrale […]
Cet idiot qui vous veut du bien ! Une lecture pour repenser l’innovation et la dynamique collective en entreprise.
J’ai dernièrement lu un article de Samuel Lacroix qui proposait un regard différent sur ceux que nous pourrions qualifier d’« idiots ». Nous avons tous connu ce collègue en décalage, qui semble évoluer dans un autre monde. Celui de qui l’on dit, parfois avec tendresse, qu’il « arrive au travail en tapis volant », comme […]
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® pour innover
Le LEGO®… Ces briquettes de couleur que nous avons toutes et tous assemblées au moins une fois dans notre vie. Certains ont même peut-être bâti des villes entières, des univers… Bref tout un imaginaire qui renvoie à l’enfance, mais pas que… En effet, une fois adulte, j’ai pour ma part retrouvé les LEGO®. Et pas […]
L’interview de Tony Biro sur #ChooseSocial TV : les bonnes pratiques pour faire évoluer son organisation
#HappyAtWork
#ChooseMyCompany
Co’efficience3 primée au Label Happy At Work !
#HappyAtWork
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Susciter l’engagement chez les salariés : les 7 clés indispensables
C’est un fait, le désengagement gagne du terrain. Co’efficience³ vous communique ici ses astuces éprouvées au fil de nos 10 ans d’expérience, pour lutter efficacement contre le désengagement et ses conséquences au sein des organisations. Pourquoi accorder de l’importance à l’engagement ? La notion d’engagement est difficilement mesurable dans les entreprises. Pour autant, il y a […]
Améliorer sa gouvernance d’entreprise : vers une gouvernance responsable et socialement engagée
La gouvernance d’entreprise joue un rôle crucial dans le fonctionnement et la réussite d’une organisation. Elle détermine la manière dont les décisions sont prises, les responsabilités sont réparties et les objectifs sont atteints. Dans un monde en constante évolution, où les enjeux sociétaux et environnementaux prennent une place de plus en plus importante, il est […]
L’art du diagnostic préalable de transformation
Avant d’entreprendre le voyage vers une transformation d’entreprise, il est essentiel de préparer minutieusement le terrain. Le diagnostic préalable se révèle être la boussole indispensable pour les dirigeants et les directeurs des ressources humaines qui souhaitent mener une transformation réussie. Cet article explore l’utilité cruciale du diagnostic, détaille les étapes clés de ce processus incontournable […]
L’Atelier Collaboratif de Travail : Cultiver l’Intelligence Collective pour des Solutions Puissantes
À une époque où la complexité des défis auxquels font face les entreprises exige des solutions innovantes, l’atelier collaboratif de travail émerge comme un outil essentiel pour exploiter l’intelligence collective. Qu’est-ce qu’un atelier collaboratif, qui sont les acteurs impliqués ? Comment la puissance de l’intelligence collective fait émerger des solutions nouvelles et adaptées ? Pourquoi aborder une […]
CTT Barrett Values : le bilan
Depuis plus de 20 ans le Values Centre, fondé par Richard Barrett, fournit à ceux qui veulent gérer la culture de leur entreprise des outils de mesure et des outils de transformation, les « Cultural Transformation Tools ». Alors que les chefs d’entreprise mesurent régulièrement les effets et les résultats de leur politique ou de leur stratégie, […]