Susciter l’engagement chez les salariés : les 7 clés indispensables
C’est un fait, le désengagement gagne du terrain. Co’efficience³ vous communique ici ses astuces éprouvées au fil de nos 10 ans d’expérience, pour lutter efficacement contre le désengagement et ses conséquences au sein des organisations. Pourquoi accorder de l’importance à l’engagement ? La notion d’engagement est difficilement mesurable dans les entreprises. Pour autant, il y a […]
Améliorer sa gouvernance d’entreprise : vers une gouvernance responsable et socialement engagée
La gouvernance d’entreprise joue un rôle crucial dans le fonctionnement et la réussite d’une organisation. Elle détermine la manière dont les décisions sont prises, les responsabilités sont réparties et les objectifs sont atteints. Dans un monde en constante évolution, où les enjeux sociétaux et environnementaux prennent une place de plus en plus importante, il est […]
L’art du diagnostic préalable de transformation
Avant d’entreprendre le voyage vers une transformation d’entreprise, il est essentiel de préparer minutieusement le terrain. Le diagnostic préalable se révèle être la boussole indispensable pour les dirigeants et les directeurs des ressources humaines qui souhaitent mener une transformation réussie. Cet article explore l’utilité cruciale du diagnostic, détaille les étapes clés de ce processus incontournable […]
L’Atelier Collaboratif de Travail : Cultiver l’Intelligence Collective pour des Solutions Puissantes
À une époque où la complexité des défis auxquels font face les entreprises exige des solutions innovantes, l’atelier collaboratif de travail émerge comme un outil essentiel pour exploiter l’intelligence collective. Qu’est-ce qu’un atelier collaboratif, qui sont les acteurs impliqués ? Comment la puissance de l’intelligence collective fait émerger des solutions nouvelles et adaptées ? Pourquoi aborder une […]
CTT Barrett Values : le bilan
Depuis plus de 20 ans le Values Centre, fondé par Richard Barrett, fournit à ceux qui veulent gérer la culture de leur entreprise des outils de mesure et des outils de transformation, les « Cultural Transformation Tools ». Alors que les chefs d’entreprise mesurent régulièrement les effets et les résultats de leur politique ou de leur stratégie, […]
LEGO® SERIOUS PLAY® : à la croisée entre jeu et réunion stratégique.
Lundi matin, 9h, vous arrivez au bureau et recevez une note de service de la part de votre employeur. L’équipe est convoquée à une réunion au sujet d’un projet pour lequel les discussions se suivent et se ressemblent depuis un mois, sans jamais trouver la solution. Cette fois-ci, il est spécifié que la réunion sera […]
Les workshops en intelligence collective
Aujourd’hui les workshops sont de plus en plus utilisés en entreprise.Ce terme est répété et entendu régulièrement, mais, un atelier ou workshop, c’est quoi au juste ? Pourquoi organiser un workshop ? Loin des réunions, bien souvent statiques et informatives où l’information est descendante, les workshops ont à l’inverse un rôle plus constructif en plus […]
Qualiopi : nos process de formation certifiés
Être certifié QUALIOPI démontre qu’en tant qu’organisme de formation, nous suivons les exigences de qualité avec exactitude. Cette réforme, gratifiante pour nos équipes
Holacratie : le bilan
L’holacratie est un type de gouvernance “constitutionnelle” : un mode de management et de self-management basé sur la mise en œuvre formalisée de modes de prise de décision et de répartition des responsabilités communs à tous. Comment l’utiliser et quelles en sont les limites ? Un modèle en perpétuel questionnement Apparue aux États-Unis au milieu […]
Le gaming au service des entreprises
Souvent associé.e.s au stéréotype de no life ou à l’addiction qu’il peut provoquer, le jeu et les gamers ont plutôt mauvaise réputation au sein du monde professionnel. Pourtant, certains d’entre eux développent des compétences, transposables au sein d’une entreprise et des comportements essentiels pour des managers tels que la gestion de projets, le travail en équipe, le pilotage de […]