Co’efficience3 primée au Label Happy At Work !

Remise des prix Happy at Work pour co'efficience3

Une distinction qui témoigne de la vision et du leadership de l’entreprise dans la promotion du bonheur au travail, et inspire d’autres entreprises à suivre son exemple pour créer des lieux de travail plus épanouissants et gratifiants pour tous.

1er prix dans la catégorie des entreprises de moins de 25 salariés

En remportant le premier prix du label “Happy at Work” de Choose My Company, Co’efficience3 confirme son engagement envers le bien-être de ses employés et sa volonté de créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et réussir.

En interne, mais aussi chez nos clients.

Aujourd’hui, c’est une magnifique victoire collective que nous partageons. Cette reconnaissance prestigieuse témoigne de l’engagement de Co’efficience3 envers le bien-être de ses employés et souligne son environnement de travail exceptionnel.

Le label “Happy at Work” de Choose My Company est attribué aux entreprises qui excellent dans la création d’un environnement de travail favorable, où les employés se sentent épanouis, motivés et engagés. Cette année, Co’efficience3 s’est démarquée par ses initiatives innovantes et son souci constant du bien-être de ses collaborateurs.

On vous livre les astuces qui nous ont menés à la première place

Parmi les principales raisons pour lesquelles Co’efficience3 a remporté ce prix prestigieux figurent :

1. Culture d’entreprise axée sur le bien-être : Co’efficience3 a développé une culture d’entreprise axée sur le respect, la confiance et le soutien mutuel. Les employés se sentent valorisés et encouragés à s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

2. Programme de développement personnel et professionnel : L’entreprise propose à ses employés des programmes de formation continue, des opportunités d’avancement professionnel et des sessions de coaching individuel. Cela permet aux collaborateurs de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.

3. Flexibilité et équilibre travail-vie personnelle : Co’efficience3 accorde une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses employés. Des horaires flexibles ou la possibilité de télétravailler permettent aux collaborateurs de concilier plus facilement leurs obligations professionnelles et personnelles.

4. Communication transparente et participation des employés : L’entreprise favorise la communication ouverte et transparente à tous les niveaux de l’organisation. Les employés sont encouragés à partager leurs idées, leurs suggestions et leurs préoccupations, ce qui renforce l’engagement et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Vous aussi voulez mettre l’humain au cœur de l’organisation ?
Chez Co’efficience3, c’est notre vision de l’entreprise, nous nous y attachons au quotidien avec l’ensemble des collaborateurs pour le vivre et le faire vivre à nos clients. Et la bonne nouvelle c’est que nous avons pu en mesurer l’impact grâce à l’étude Engagement & Impact de ChooseMyCompany
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