Co'efficience³
Cabinet de conseil en stratégie, management et innovation spécialisé dans la transformation organisationnelle, culturelle et managériale par l’intelligence collective et les démarches collaboratives.
Everything DiSC®, l’outil pour améliorer la communication interpersonnelle, accompagner la performance et le développement des compétences relationnelles.
Everything DiSC®, est une évaluation de la personnalité résultant de plus de 40 ans de travail sur la recherche et le développement. Les temps et la technologie évoluent et le DiSC® s’y adapte constamment. Actuellement Co’efficience³ vous offre l’accès aux évaluations DiSC® en ligne. La méthode appliquée est la plus avancée et consiste en des tests adaptatifs ainsi que des algorithmes sophistiqués pour analyser rapidement les réponses et fournir des retours DiSC® aussi personnalisés que possible.
Le but est la compréhension de soi et des autres. À terme, cette connaissance accrue, permet une économie de temps, d’énergie et d’argent au sein des organisations. Le résultat est une meilleure communication entre collaborateurs ce qui se traduit directement par l’efficacité tant au niveau individuel qu’au niveau du groupe.
Parfaitement adapté à la contemporanéité, Everything DiSC® peut s’utiliser en outil personnalisé sur les téléphones mobiles, tablettes ou tout autre support informatique, ce qui offre aux apprenants la possibilité d’utiliser la solution Everything DiSC®, entre collègues au quotidien, hors de la salle de formation.
Ouvert sur le monde, la plateforme myEverything DiSC.com permet à chaque répondant d’aller comparer ses résultats avec n’importe quel autre répondant inscrit sur la plateforme.
L’outil aide à déterminer les types de personnalités selon les deux dimensions de comportement humain : verticale et horizontale.
La dimension verticale, selon le niveau d’activité, va d’actif à réfléchi. Les personnes dont l’attitude se situe en haut du cercle DiSC® sont souvent perçues comme rapides, assurées, dynamiques et audacieuses. Les personnes dont le style se trouve dans la partie basse ont tendance à agir à un rythme plus modéré et sont souvent décrites comme tranquilles, méthodiques et prudentes.
La dimension horizontale va de contestataire à tolérant. Les personnes dont le curseur se place à gauche du cercle DiSC®, sont de nature plus sceptique et sont souvent vues comme logiques, objectives et contestataires. Les personnes dont le curseur se trouve à droite sont de nature plus réceptive et sont souvent décrites comme compatissantes et agréables.
De même, nous obtenons 4 styles comportementaux :
Le style D (Domination) est actif et contestataire. Ce style décrit les personnes directes, énergiques et qui expriment ouvertement leurs opinions.
Le style I (Influence) est actif et tolérant. Ce style décrit les personnes extraverties, enthousiastes et vives.
Le style S (Stabilité) est réfléchi et tolérant. Ce style décrit les personnes douces, conciliantes et patientes vis-à-vis des erreurs d’autrui.
Le style C (Souci du travail bien fait) est réfléchi et contestataire. Ce style décrit les personnes qui sont analytiques, réservées et précises.
Les dimensions du DiSC® forment quatre styles distincts pourtant il faut être conscient que chacun des quatre styles se combine avec les styles voisins. Une personne n’a jamais un style, mais un mélange des quatre.
Une fois que les personnes découvrent leurs styles et comportements, elles passent à l’étape de compréhension des autres et les interactions avec leurs pairs.
Après une évaluation en ligne vous obtenez des rapports en fonction de vos besoins. Les résultats offrent plusieurs perspectives, consultables selon vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez travailler sur l’établissement de meilleures relations interpersonnelles, il faut consulter les rapports de comparaison.
Ces rapports de suivi de 10 pages, scientifiquement validés, peuvent être mis en corrélation entre deux participants pour illustrer leurs similitudes et leurs différences.
Si vous travaillez sur des relations au sein de n’importe quel groupe de personnes, un aperçu d’équipe Everything DiSC® vous sera utile. Si vous êtes plutôt intéressé par un composé des styles DiSC® de votre groupe et des informations sur la façon dont ces styles DiSC®influencent la culture de votre organisation, vous aurez besoin du rapport de l’animateur Everything DiSC®.
Si vous êtes coach ou consultant, et que vous souhaitez vous former à un outil apportant une valeur ajoutée à votre offre, Co’efficience³ vous offre la possibilité de vous former à l’outil Everything DiSC® en 2 jours .
En entreprise, vous souhaitez utiliser le test de personnalité Everything DiSC® avec vos collaborateurs ou pour vous-même, Co’efficience³ étant un partenaire autorisé d’Everything DiSC®, vous accompagnera sur l’offre la plus adaptée à vos besoins. Nous vous guidons lors de chaque étape de l’évaluation et vous remettons les rapports permettant de passer ensuite aux actions de suivi. Notre accompagnement, via Everything DiSC®, est un réel moyen d’améliorer la performance individuelle et collective de votre environnement.
À titre individuel, Co’efficience³ accompagne les individus dans l’intégration du DiSC® à leurs parcours de formation personnalisé.
Inventée et développée par le dr. William Moulton Marston (1893-1945), juriste et psychologue, la méthode est décrite pour la première fois dans son livre Émotion des gens normaux, publié en 1928.
Certains soulignent que l’analyse des comportements existe de manière intuitive chez les Hommes. Les travaux de Marston, ont permis de structurer, formaliser, consolider et définir ces analyses.
Vous souhaitez accéder aux évaluations en ligne ou bien utiliser le test Everything DiSC® tout en étant accompagner d’une équipe de coachs professionnels ?
Nos équipes répondent à vos questions via l’adresse : contact@coefficience3.com ou par téléphone au 09 70 74 37 81.
Chez Co’efficience³, c’est simple : tout commence par un café ou un thé (même virtuel) !
Cabinet de conseil en stratégie, management et innovation spécialisé dans la transformation organisationnelle, culturelle et managériale par l’intelligence collective et les démarches collaboratives.