Plaidoyer pour le post-it : ce petit carré mal-aimé.

Avec le collaboratif, en finir avec le sentiment d’impuissance des managers

Pratiques managériales en Europe, quand l’IGAS fait son rapport.

Chronique d’une réussite : l’association d’un couple d’agents généraux AXA accompagnés par Co’Efficience3

Regards croisés sur la Fresque des Équipes de Direction©

Culture d’entreprise : du storytelling au vécu, comment construire une identité forte et engageante ?

Transformer la collaboration en équipe grâce au DISC : un séminaire qui fait la différence.

Structurer le management pour accompagner la croissance.

Entreprise à mission: Co’efficience 3 s’engage !

Le monde BANI : une nouvelle grille de lecture pour nos organisations

Procrastiner oui ! Mais de manière structurée !

Cet idiot qui vous veut du bien ! Une lecture pour repenser l’innovation et la dynamique collective en entreprise.

La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® pour innover

L’interview de Tony Biro sur #ChooseSocial TV : les bonnes pratiques pour faire évoluer son organisation

Co’efficience3 primée au Label Happy At Work !

Comment réussir son séminaire à distance

Méthodologie EQ-i 2.0 ou l’intelligence émotionnelle au service de la cohésion d’équipe

Ateliers et séminaires au service de l’expérience collaborateur

Accompagner à distance le changement de posture des managers

Accompagnement d’un COMEX dans le cadre d’un plan de transformation

Développer son leadership

Transformer la culture managériale

Accompagner le nouveau Directeur de la Transformation dans sa prise de poste

Mettre en place une bonne communication interpersonnelle pour fluidifier la circulation de l’information stratégique

Comment créer une nouvelle dynamique d’équipe suite à la fusion de deux services

Démarche d’innovation dans le secteur de l’aéronautique et du nucléaire

Comment accompagner la transformation suite à la fusion de 4 agences

Susciter l’engagement chez les salariés : les 7 clés indispensables

Identifier les valeurs de l’entreprise et définir une vision stratégique

Développement des compétences en phase avec une nouvelle culture managériale

Design de nouveaux produit et services

Accompagner la transformation des métiers

Transformation culturelle et managériale en temps de crise

Améliorer sa gouvernance d’entreprise : vers une gouvernance responsable et socialement engagée

L’art du diagnostic préalable de transformation

L’Atelier Collaboratif de Travail : Cultiver l’Intelligence Collective pour des Solutions Puissantes

CTT Barrett Values : le bilan

LEGO® SERIOUS PLAY® : à la croisée entre jeu et réunion stratégique.

Les workshops en intelligence collective

Organiser un séminaire : le premier pas vers la relance

Qualiopi : nos process de formation certifiés

Holacratie : le bilan

Le gaming au service des entreprises

Comment développer votre sens du leadership ?

Les 5 défis relevés par les démarches collaboratives

Les qualités développées par les équipes performantes

Retour sur lecture : transformation et Intelligence artificielle

Cas pratique de démarche d’innovation avec Daher

Comment rendre vos réunions plus productives et dynamiques

Bien comprendre le rôle de Everything DISC®

Les associés de Co’efficience3 définissent le métier de coach professionnel

Evaluer l’intelligence émotionnelle avec l’EQ-i 2.0

Co’efficience3 lance l’atelier Altern’actif

Blended learning ou la méthode de formation hybride

Le design thinking : la méthode qui remet l’humain au centre de votre stratégie d’entreprise

La transformation des entreprises, qu’est-ce que c’est ?

Les transformations des organisations, quel programme !

Culture d’entreprise et performance, un lien étroit ?

Comment anticiper le comportement de ses équipes et collègues ?

La facilitation graphique ou l’image au service des relations

Comment libérer la créativité d’un groupe ?

Comment le jeu sublime l’animation de séminaire de cohésion d’équipe